Списание Актив
  • Тема на броя:
    Особености при годишното приключване и данъчно облагане на ЕТ за 2009г. автор: Цветан Станкулов

    Виж повече

  • ДДС за неприключилите към 31.12.2009 г. сделки и доставки. автор: Лиляна Панева

    Виж повече

  • ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ ЗА ДОО И ЗА ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ ВЪРХУ НЕНАЧИСЛЕНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ ПО ДОГОВОРИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛ. автор: Аспасия Петкова

    Виж повече

  • ИЗГОТВЯНЕ НА ОТЧЕТ ЗА ПРИХОДИТЕ И РАЗХОДИТЕ В ЕДНОСТРАННА ФОРМА. автор: д-р Иван Златков

    Виж повече

  • ЛИЦАТА,ПРОДАВАЩИ ТЮТЮНЕВИ ИЗДЕЛИЯ ТРЯББА ДА СА РЕГИСТРИРАНИ ПО ЗДДС И ДА ИМАТ РАЗРЕШЕНИЕ ОТ МИТНИЦАТА,А НЕ ОТ ОБЩИНАТА. автор: проф.Костадин Иванов

    Виж повече

  • Мерки за интеграция на работното място след продължителен отпуск по майчинство и специални права по трудовото правоотношение на работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро. автор: Жанет Богомилова

    Виж повече

  • НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА "АСИСТЕНТИ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ". автор: Мария Стамболиева

    Виж повече

  • НОВИ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПЪЛНЕНИЯ НА ЗДДФЛ ЗА 2010 ГОД. автор: Георги Петков

    Виж повече

  • Обжалване по съдебен ред на актове на органи по приходите. автор: Иван Минчев

    Виж повече

  • Промени от 1 януари 2010 г. в Наредба № Н- 8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица . автор: Румяна Станчева

    Виж повече

  • СЪБИРАНЕ НА НЕДОБРОСЪВЕСТНО ПОЛУЧЕНИ ОСИГУРИТЕЛНИ ПЛАЩАНИЯ НА ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ОТ ОСИГУРЕНИТЕ ЛИЦА. автор: Ирена Ангелова

    Виж повече

  • УСТАНОВЯВАНЕ НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ.УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА КОМПЕНСАЦИИ НА РАБОТЕЩИТЕ, ЗА КОИТО Е ВЪВЕДЕНО НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, В ИКОНОМИЧЕСКИТЕ СЕКТОРИ "ИНДУСТРИЯ" И "УСЛУГИ". автор: Десислава Емилова

    Въвеждането от страна на работодателите на непълно работно време за работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение е мярка, целяща да ограничи масовите съкращения и в някаква степен да омекоти ударите на кризата. На практика намаляването на работните часове съкращава разходите на съответния работодател, като в същото време работниците запазват работата си. По-малкото часове работа, а оттам и по-ниската заплата обаче директно означават по-малки социални и здравни осигуровки. При установяването на непълно работно време лицето работи през част от законоустановената нормална продължителност на работното време и съответно получава възнаграждение, пропорционално на съотношението между намаленото и цялото работно време. Изчисляването на трудовия стаж става чрез привеждане на непълното работно време към пълно, като за пълно работно време се признава работата през не по-малко от половината от законоустановеното работно време. В тези случаи определянето на продължителността на платения годишен отпуск става пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Кодексът на труда допуска работата при непълно работно време да се реализира по волята на двете страни по трудовото правоотношение, както и да бъде установено едностранно от работодателя. 1. Установяване на непълно работно време по волята на двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно разпоредбата на чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределението на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. В трудовото законодателство не е предвидена специална закрила при установяване на непълно работно време по реда на чл. 138, ал. 1 КТ, тъй като такава промяна се извършва чрез сключване на допълнително споразумение между страните по трудовия договор за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (чл. 119 КТ). По смисъла на чл. 138 от КТ непълното работно време е свързано с работа по трудово правоотношение за част от законоустановеното или установеното работно време на съответното работно място и може да има различна продължителност и форма - непълен работен ден, непълна работна седмица, непълен работен месец, работа през ден и т.н. При непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното, а съответно на това се изчисляват и различните видове обезщетения, дължими на лицето. Също така, по реда на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.

Брой: 3/3.2010

Куриерската мрежа на Доби прес покрива следните градове:

София, Благоевград, Бургас, Варна, Велико Търново, Добрич, Карлово, Ловеч, Пазарджик, Панагюрище, Перник, Плевен, Пловдив, Русе, Стара Загора, Хасково, Шумен, Ямбол.

За абонаменти извън тези градовете, доставките се извършват до три работни дни и се начисляват пощенски разходи.

 

Този сайт използва cookies. За коректната му работа трябва да активирате cookies във Вашия браузър.

Валутни курсове
1 EUR = 1.95583 лв
1 USD = 1.71189 лв
1 GBP = 2.16724 лв